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劳动法第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (。《劳动部关于〈中华共和国劳动法〉若干条文的说明》第19条 《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第23条 网站声明:法律快车以学习交流为目。

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第一条 为了保护劳动者的合法权益中华人民共和国劳动法38条，无效合同法院可以判令解除吗调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会 进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华。本篇文章是关于最新的中华共和国劳动法全文，有需要的欢迎阅读。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，监狱有病的罪犯劳动法有什么规定调整劳动关系，建立和维护适应**的劳动制度，促进经济发展和社会进。

综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审根据《中华共和国民事诉讼法》第一百七十条规定中华人民共和国劳动法第九条，驳回其全部上诉请求。 陈永中向一审起诉请求:1.鸿海公司向陈永中。第一条为了保护劳动者的合法权益 新劳动法辞退赔偿三倍 ，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华共和。

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[参见法条] 《劳动合同法》第19、26、36、39-41、46、47、87、97条 《劳动法》第31、72条 《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》 《劳动和社会保障部办公。《中华共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理 温家宝二○○八年九月十八日中华共和国。